Dossieranalyse

Zit een dossier muurvast of verloopt de re-integratie stroef en is de verwachting dat een WIA-aanvraag volgt? Dan is er kans dat UWV de re-integratie-inspanningen als onvoldoende beoordeelt, met een loonsanctie tot gevolg. Weten wat het risico is op een loonsanctie? Of behoefte aan advies hoe het verder moet en kan? Dan is een dossieranalyse verstandig.

Bij een dossieranalyse wordt het volledige re-integratieverslag tot op dat moment doorgenomen. Hierbij wordt gekeken of alle verplichte onderdelen zijn uitgevoerd of opgesteld, maar ook welke onderbouwing er voor re-integratieactiviteiten is gegeven in het re-integratieverslag; denk bijvoorbeeld aan regelmatige evaluatieverslagen, uitkomst uit een deskundigenoordeel of expertise en mogelijke waarschuwingsbrieven of loonmaatregelen. Op deze manier ontstaat een duidelijk beeld van hoe de re-integratie is verlopen. 

Vervolgens wordt op basis van het beeldvormend onderzoek een oordeel gevormd over of de re-integratie-inspanningen tot dat moment voldoende zijn geweest. Hierbij wordt uitgegaan van de denk- en beoordelingswijze van UWV. Waar nodig wordt duidelijk uitgelegd welke tekortkomingen er zijn vastgesteld en wat dit betekent voor de kans op een loonsanctie, mocht de medewerker uiteindelijk een WIA-aanvraag indienen bij UWV. Een loonsanctie betekent dat de werkgever maximaal een jaar langer het loon verplicht moet doorbetalen.

Tot slot volgt een duidelijk advies welke mogelijkheden er zijn om de tekortkomingen te repareren. Op die manier helpt de dossieranalyse een loonsanctie van UWV te voorkomen.